Devenir « Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique » c’est s’engager. Suite à un travail de diagnostic initial et un plan d'action sur 3 ans l'entreprise signera la charte ambassadeur de l'emploi du transport et de la logistique lui permettant de valoriser son engagement auprès de ses collaborateurs, des candidats, des clients et différents partenaires.

Pour aider les entreprises dans leur démarche « Ambassadeur », les délégations régionales de l’AFT sont à leur disposition, notamment pour la construction du plan d’action. Des fiches actions, une quarantaine, ont été créées dans ce but autour de 3 axes : La promotion des métiers / L’optimisation des recrutements / la fidélisation des salariés. 

Pour une entreprise, devenir « Ambassadeur » c’est un moyen de travailler sur sa marque employeur et ainsi renforcer son attractivité, mieux permettre à ses collaborateurs d’intégrer les valeurs de l’entreprise et accroître leur sentiment d’appartenance. Avec des salariés ainsi fidélisés, les risques de turnover et d’absentéisme s’en retrouvent significativement réduits.

Devenir « Ambassadeur » c’est aussi un moyen de se joindre à un réseau d'entreprises désireuses de partager leurs bonnes pratiques, notamment sur le plan RH, et ainsi favoriser le développement de toute une profession. Par ailleurs, grâce à l’accompagnement de l’AFT, chaque « Ambassadeur » pourra s’appuyer sur un réseau de partenaires de proximité (pouvoirs publics, acteurs de l’emploi, écoles, etc.)