Fiches actions

Les métiers du Transport et de la Logistique constituent le pilier de base de toutes les activités commerciales et industrielles. Et pourtant, ce sont des métiers méconnus où les idées reçues ont encore la vie dure. Il s'agit pour les entreprises engagées dans la démarche "Ambassadeur", de réaliser toutes sortes d'actions avec leurs partenaires locaux, en matière de découverte des métiers du secteur et leur spécificité, pour tout type de public (prescripteur de l'emploi, demandeur d'emploi, étudiant, lycéen, collégien etc) :

1 – Agir pour la branche
• 1.1.01 - Répondre à des enquêtes statistiques métiers et ou secteur

2 – Accueillir au sein de son entreprise

• 1.2.01 - Faire découvrir son entreprise à des jeunes ou des adultes
• 1.2.02 - Proposer des périodes d’immersion en entreprise pour les adultes
• 1.2.03 - Accueillir dans son entreprise des professeurs, chefs d’établissements ou prescripteurs de l’emploi
• 1.2.04 - Accueillir des jeunes en stages

3 – Intervenir hors de son entreprise

• 1.3.01 - Intervenir en classe de collège et lycée
• 1.3.02 - Participer à des jurys d’examen
• 1.3.03 - Être ambassadeur de sa profession

4 – Parrainage et sponsoring

• 1.4.01 - Parrainer / marrainer des individus ou des projets entrepreneuriaux
• 1.4.02 - Mettre en place une action de sponsoring

5 – Présence numérique

• 1.5.01 - Informer autrement - utiliser la visioconférence
• 1.5.02 - Utiliser les réseaux sociaux comme outil de valorisation

Vous pouvez télécharger les fiches action de l'axe 1 : 

Fiches action de l'axe 1

Le Transport et la Logistique est un secteur dynamique qui recrute et propose beaucoup d'opportunités. Les besoins sont à la fois quantitatifs et qualitatifs. Pour l'entreprise "Ambassadeur", travailler sur cet axe, c'est transformer ses process de recrutement et d'intégration afin de devenir un employeur courtisé et attrayant.

1 – Intervenir hors de son entreprise
• 2.1.01 – Participer aux évènements extérieurs & optimiser les recrutements

2 – Élargir ses opportunités de recrutements

• 2.2.01 - Lancer un programme de cooptation
• 2.2.02 - Favoriser l’alternance au sein de son entreprise
• 2.2.03 - Miser sur le recrutement de débutants
• 2.2.04 - Recruter et intégrer une personne en situation de handicap
• 2.2.05 - Favoriser la mixité dans l’entreprise
• 2.2.06 - Faire appel aux SIAE et structures associées
• 2.2.07 - Accueillir un demandeur d’emploi en immersion professionnelle

3 – Optimiser les processus de recrutement

• 2.3.01 - Mettre en place un audit de son processus de recrutement
• 2.3.02 - Améliorer la rédaction et la diffusion de ses offres d’emplois
• 2.3.03 - S’engager à répondre à toutes les candidatures

4 – Intégration

• 2.4.01 - Mettre en place un programme d’intégration des nouvelles recrues

Vous pouvez télécharger les fiches action de l'axe 2 : 

Fiches action de l'axe 2

Outre le recrutement, on sait que le développement des compétences, la réduction du turn-over et la limitation de l'absentéisme, sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. C'est un axe crucial qui leur permet de travailler leur image et donc leur marque employeur. En mettant en place une politique dynamique et constructive de fidélisation et de valorisation des salariés, cela aura pour conséquence d'accroître le sentiment d'appartenance de ceux-ci et de développer le bien-être au travail. Il s'agit pour les entreprises de prendre leur responsabilité sociétale.

1 – Développement des compétences
• 3.1.02 - Soutenir une démarche individuelle ou collective
• 3.1.02 - Soutenir une démarche individuelle ou collective
  de VAE dans l’entreprise
• 3.1.03 - Entretien professionnel comme outil de dialogue social
• 3.1.04 - Agir sur la transmission des savoir-faire - ex de l’exploitant transport
• 3.1.05 - Mettre en place des AFEST
• 3.1.06 - Favoriser la mobilité professionnelle au sein de son entreprise

2 – Favoriser l’épanouissement au travail

• 3.2.01 - développer et favoriser la QVCT
• 3.2.02 - Organiser des événements conviviaux avec les salariés
• 3 – Impliquer les salariés
• 3.3.01 - Impliquer les salariés dans les choix de l’entreprise
• 3.3.02 - Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de l’entreprise

4 – Prévention

• 3.4.01 - Prévention des accidents du travail et des risques professionnels
• 3.4.02 - Mettre en œuvre le dispositif CAP au sein de son entreprise

5 – Prendre en compte l’ensemble des collaborateurs

• 3.5.01 - Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• 3.5.02 - Prendre en compte les seniors au sein de son entreprise

Vous pouvez télécharger les fiches action de l'axe 3 : 

Fiches action de l'axe 3