Autocars Barrière

Présentation

L'entreprise Autocars Barrière a été créé en 1923, c'est une entreprise familiale où quatre générations se sont succédées à la tête de cette pme à taille humaine, pour perpétrer la dynamique de l’excellence qu’exige le transport de personnes.
Les Autocars R.BARRIERE ont su garder une courbe ascendante, à travers les décennies, elle compte 98 salariés (presque autant que d'années).
L'entreprise s'attache à cultiver un fort esprit de satisfaction clientèle, une proximité envers ses collaborateurs et une forte dynamique dans la vie locale.
Nos différentes activités sont le transport régulier (urbain et interurbain), le transport occasionnel, les voyages et le transport scolaire avec une prédominante pour ce dernier. Par ces activités, l'entreprise participe au développement de l'inclusion sociale à la découverte de son territoire rural, et à son dynamisme.

Axes de la démarche

Les raisons

Conscient d’être un acteur incontournable du développement durable, les préoccupations sociétales et environnementales sont au cœur des valeurs de l'entreprise Autocars Barrière et constituent un enjeu stratégique.
Continuer à s'engager dans la promotion des métier du transports, la réalisation de recrutement qualitatif et la valorisation de nos collaborateurs, permettra de péréniser notre qualité de service et la qualité de vie de nos salariés.

Les actions

Nous nous engageons au quotidien pour l'inclusion et la diversité en entreprise, à travers la charte ambassadeur :

Nous veillons à développer l'accueil de stagiaire en situation immersion professionnelle et souhaitons le développer.
Nous promouvons les métiers du transports dans le parrainage/marrainage depuis quelques années et avons à coeur de poursuivre cette action.
Nous nous attachons à embaucher un nombre de profils débutants, en nous engageant auprès de POEI.
Nous participons, au travers d'évènements, à la promotion et la découverte des métiers du transport de voyageur,
Nous œuvrons au développement du dialogue social au sein de l'entreprise, notamment par l'organisation des entretiens professionnels, dans le but d'échanger sur les souhaits en formation et le parcours professionnel.
Nous souhaitons poursuivre la fidélisation de nos salariés en faisant d'eux les ambassadeurs de l'entreprise.

Les retombées attendues

En nous engageant dans cette démarche innovante, nous souhaitons mettre en avant nôtre pole social et ainsi attirer les talents en sommeil dans nôtre secteur.
cela nous permet également de contribuer à la mise en valeur de nos métiers, à réaliser des recrutements qualitatifs et à continuer à valoriser et fidéliser nos équipes.