Axal SAS

Présentation

AXAL est une entreprise familiale depuis 1903 et spécialisée dans le transport à valeur ajoutée. Au fil des quatre générations de dirigeants, Axal est aujourd'hui leader dans le Grand Est de la livraison spécialisée, le déménagement et le transport d'oeuvres d'Art.

Forte d’une équipe de 170 collaborateurs, notre entreprise est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), avec une attention particulière portée à l’impact environnemental, au bien-être de nos salariés et à notre ancrage territorial.

Axes de la démarche

Les raisons

Notre engagement s’inscrit dans une logique de développement durable et d’impact social positif :

Valoriser les métiers du déménagement, souvent méconnus ou mal perçus, alors qu’ils demandent rigueur, technicité et sens du contact.
Répondre à nos besoins de recrutement en misant sur la formation, l’inclusion et la diversité des profils.
Participer activement à l’emploi local et à la cohésion sociale de notre territoire.
Intégrer pleinement notre politique RSE en renforçant notre contribution sociétale, notamment à travers l’emploi et l’insertion.

Les actions

Faire découvrir les métiers

Accueil de stagiaires de 3^e, de PMSMP (immersions pro) et d'alternants.
Promouvoir le métier via le compagnonage
Communication sur les réseaux sociaux valorisant le quotidien de nos équipes.

Mettre en œuvre de bonnes pratiques de recrutement

Collaboration avec les Missions Locales, France Travail et les organismes de formation.
Recrutement basé sur les aptitudes, sans discrimination, en cohérence avec nos valeurs RSE.
Intégration structurée : livret d’accueil, tuteur référent, entretiens de suivi.

Valoriser et accompagner nos salariés

Mise en place de formations continues (sécurité, conduite, écoconduite).
Réunions d’équipe régulières pour favoriser la remontée d’informations et le dialogue social.
Dispositifs de reconnaissance et de montée en compétences internes. Évolution interne possible vers des fonctions de chef d’équipe, de contre-maître, de chauffeurs PL.
Reconnaissance des efforts individuels : primes, temps d’échange, valorisation des réussites.

Les retombées attendues

Par cet engagement, nous souhaitons :

Renforcer notre marque employeur et attirer des candidats motivés et engagés.
Contribuer activement à changer l’image de notre métier et du secteur.
Créer une dynamique RH alignée avec notre démarche RSE : inclusion, formation, épanouissement.
Renforcer l’implication et la fidélité de nos collaborateurs.
Participer au développement d’un territoire plus solidaire, en favorisant l’emploi durable et local.