BERTO PAYS DE LA LOIRE

Les raisons

• Renforcer notre engagement sociétal (RSE) dans le cadre d’un projet d’ampleur qui reflète les valeurs du Groupe BERTO
• Prioriser, cadencer et mesurer l'impact de nos actions à moyen-long terme
• Valoriser notre partenariat avec l’AFT et intégrer BERTO PAYS-DE-LOIRE dans une communauté d'employeurs inclusifs et engagés
• Renforcer notre Marque Employeur en se distinguant auprès des candidats, de nos clients, de nos partenaires et du grand public, en impliquant l’ensemble de collaborateurs !

Les actions

Renforcer et concrétiser notre engagement sociétal

Ce renouvellement nous engage à aller plus loin sur les thématiques de l'inclusion et de la santé/sécurité de nos collaborateurs :

• Diversifier davantage nos profils, en renforçant l'accès à l'emploi pour les femmes, les les personnes en situation de handicap et les publics éloignés de l'emploi
• Continuer à contribuer activement à l'emploi local en multipliant les immersions et les partenariats avec les acteurs de l'insertion
• Renforcer la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs, en poursuivant nos actions de prévention, en développant l'offre de formation et en promouvant une culture du bien-être au travail
• Favoriser les mobilités et la progression professionnelle

➜ Enjeu : inscrire durablement nos actions dans une logique RSE qui valorise les collaborateurs et renforce notre ancrage territorial.

Le collectif : distinguer, fédérer, mobiliser

• Mobiliser encore davantage nos collaborateurs pour porter la démarche #JeSuisBerto
• Construire et formaliser une communauté d'ambassadeurs internes
• Identifier et accompagner des collaborateurs volontaires notamment dans le cadre du dispositif Porteur d'Avenir pour qu'ils deviennent de véritables représentants auprès de tout public
• Donner du sens et de la visibilité au rôle d'ambassadeur, afin que Chacun comprenne l'impact concret de son engagement sur l'attractivité du secteur
• Créer des occasions simples et accessibles pour s'impliquer : témoignages relayés sur les RS et/ou presse, interventions en milieu scolaire, participation aux événements emploi, participation aux ateliers Groupe BERTO, etc.

➜ Enjeu : passer d'un engagement porté par quelques profils motivés à une dynamique collective où davantage de salariés deviennent acteurs de la valorisation des métiers

Continuer à convaincre, à renforcer l'attractivité du secteur

• Poursuivre nos efforts en agissant directement auprès de ceux qui façonnent l'orientation des jeunes
• Contribuer à une prise de conscience dès le collège, en montrant la réalité de nos métiers, leurs technicités, leurs spécificités, leur modernité, ainsi que les perspectives de passerelle et d'évolution
• Interpeller et sensibiliser les corps professoraux, piliers de l'orientation, pour ouvrir la voie vers notre secteur
• Proposer des immersions pour les professeurs eux-mêmes afin qu'ils expérimentent nos métiers (ex : immersion en conduite ou en maintenance) et puissent apporter une vision plus réaliste et positive aux élèves

➜ Enjeu : influencer l'orientation au bon moment, en convainquant à la fois les jeunes et ceux qui les guident, pour susciter davantage de vocations dans le Transport

Les retombées attendues

Axe 1 : Faire découvrir les métiers

Axe 2 : Faciliter le recrutement

Axe 3 : Accompagner et valoriser les salariés