Groupe Jimenez camions de déménagement

Groupe Jimenez

Présentation

Jimenez Transport et Location est une entreprise familiale créée en 1996 par Valérie et François Jimenez. Située en Haute-Garonne, elle est spécialisée dans la traction de messagerie de jour et de nuit, ce qui consiste à mettre à disposition un ensemble routier avec un conducteur pour un client. Elle est également positionnée dans le domaine du déménagement et n’hésite pas, si l’opportunité se présente, à franchir son domaine naturel d’activité. La preuve avec sa nouvelle offre d’aménagement cinéraire à destination des communes.

De plus, les sujets de la RSE font partie intégrante de notre ADN. Nous travaillons consciemment sur ces enjeux sociétaux. Les richesses de notre entreprise sont essentiellement Humaines et nous nous efforçons de promouvoir la qualité de vie au travail de nos salariés, car leur bien-être les fait rayonner et donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail.

 

Nous investissons constamment dans du nouveau matériel, porteurs et semi-remorques et nous nous assurons de leur propreté avant leur départ. C'est la vitrine de notre société et un confort pour nos conducteurs.rices.

Nous soutenons les innovations qui contribuent à rendre le transport routier de marchandises plus vert. C’est pour cela, que nous avons investi en 2021/2022 dans 20 camions au gaz. Dans un futur plus lointain, l'entreprise adaptera sa flotte lors de son renouvellement avec des véhicules aux énergies plus durables, toujours dans l'optique de préserver l'écosystème.

Nous sommes également vigilants à la qualité de nos relations commerciales. La satisfaction client, la fidélité, la sincérité, la proximité, l’esprit d’équipe, la proactivité, et la transparence sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.

Axes de la démarche

Les raisons

Le groupe Jimenez a souhaité s’engager dans la charte de l’ambassadeur de l’emploi pour plusieurs raisons :

  • Cette charte est une reconnaissance pour l’entreprise, nos collaborateurs.rices, nos métiers et nos actions
  • Développer notre marque employeur à travers un plan d'action sur 3 ans
  • Echanger et partager avec des professionnels du métier via le réseau de la charte
  • Favoriser l'épanouissement des collaborateurs, les fidéliser en axant sur le bien-être, recruter : diversité, inclusion et mixité
  • Promouvoir des valeurs de le développement durable dans le secteur du transport : Objectif CO2, label AGIR, camions au gaz etc...

 

Les actions

 

Nous avons souhaité développer différentes actions à travers les 3 axes de la démarche :

  • À travers l’axe n°1 nous avons souhaité mettre en avant l’accueil d’élèves de 3ème en stage, notre participation à des salons et la découverte de notre entreprise à des jeunes.
  • Dans l’axe n°2, nous avons voulu développer notre programme de cooptation en interne, fidéliser notre relation avec le GEIQ et intensifier nos recrutements d’alternants.
  • Pour le dernier axe nous avons travaillé sur la qualité de vie au travail et l’accompagnement de la montée en compétences des salariés.

 

Les retombées attendues

 

Nous sommes en plein déploiement de la marque employeur. Cette charte est un réel appui pour nous. Elle nous permettra de suivre et d’analyser chaque année le résultat de nos actions dans l’optique de toujours progresser.

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