Groupe Rautureau

Les raisons

Philippe Rautureau s’est historiquement engagé dans toutes les démarches existantes pour améliorer l’attractivité dans les métiers du transport.

S’engager dans la démarche d’Ambassadeur, c’est construire un projet pour :

• une dynamique du recrutement dans un secteur en tension, en particulier dans notre bassin vendéen, avec le taux de chômage le plus bas de France
• faire la promotion de la branche transport
• faire connaitre notre entreprise, nos métiers et nos véhicules avec technologies de pointe
• optimiser le recrutement, fidéliser et former nos salariés
• renforcer notre marque employeur et s’inscrire plus globalement dans notre démarche RSE.

Les actions

Le constat diagnostic initial fut positif avec de nombreuses actions déjà réalisées ou en cours, à la fois pour la promotion des métiers, pour le recrutement, la fidélisation et le bien être des salariés présents.

Dans le cadre de la charte, nous souhaitons améliorer nos actions en place et articuler

nos engagements sur 3 axes proposés par l’AFT :

• découverte de nos métiers
• optimisation des recrutements
• fidélisation de nos collaborateurs.

Les retombées attendues

Devenir Ambassadeur de l’emploi, ce n’est pas qu’un un trophée dans une vitrine mais c’est bien le résultat d’un engagement de la direction, d’un travail d’équipe et d’une conscience collective pour promouvoir l’attractivité du secteur dans notre bassin d’emploi en Vendée.

Il s’agit de poursuivre la construction d’un climat serein, développer la qualité de vie au travail dans notre PME familiale, donner du sens aux salariés afin de développer l’engagement et le sentiment d’appartenance.

Deux mots clés ! Maturité dans nos choix d’actions et responsabilité sociale importante en tant qu’acteur reconnu dans l’économie (développement économique local et vecteur d’emplois)

Bénéficier de l’accompagnement de l’AFT pour notre plan d’actions, à travers son expertise, les partenaires et les outils mis à disposition, est un atout majeur.