JARDEL

• Les raisons

Promouvoir les métiers, notre entreprise, nos activités
Recruter efficacement sur du long terme
Réduire le turnover
Développer nos actions (journée portes ouvertes, job dating..)                                                                                                         

• Les actions

Découverte des métiers
-    Proposer des périodes d'immersion en entreprise pour les adultes 
-    Accueillir des jeunes en stage 
-    Accueillir dans son entreprise des professeurs, chefs d'établissement ou prescripteurs de l'emploi 
-    Faire découvrir son entreprise à des jeunes ou à des adultes. 
-    Être ambassadeur de sa profession
-    Mettre en place une action de sponsoring
Facilité le recrutement
-    Favoriser l’alternance au sein de son entreprise
-    Miser sur le recrutement de débutants
-    Favoriser la mixité dans l'entreprise
-    Mettre en place un programme d'intégration des nouvelles recrues
-    S’engager à répondre à toutes les candidatures
Accompagnement et valorisation des salariés
-    Favoriser l’accès à la formation non obligatoire
-    Entretien professionnel comme outil de dialogue social
-    Organiser des événements conviviaux avec les salariés
-    Mettre en place des AFEST

• Les retombées attendues

Renforcer notre lien avec les partenaires (France travail, la région, les fédérations, notre OPCO et les écoles).
Augmenter notre visibilité
Participation aux consultations des branches
Faciliter la mise en place de projets