Jolival

Les raisons

Nous nous engageons dans cette démarche afin de faire découvrir les métiers du transport, de développer leur attractivité et de faire connaître notre entreprise.

Les actions

• Faire découvrir les métiers : Nous organisons des visites de notre entreprise pour les collégiens, lycéens et le grand public. Nous intervenons également dans les écoles et participons à des forums, salons et job dating. Notre présence active sur les réseaux sociaux et la proposition de stages d’immersion complètent ces actions.
• Améliorer le recrutement : Nous recrutons des profils variés, allant du conducteur débutant à l'expérimenté. Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un programme d'intégration complet, avec un accompagnement par notre service formation intégré et un tuteur dédié. Notre site "marque employeur" est également un outil clé pour valoriser nos actions, nos valeurs et diffuser nos offres d'emploi.
• Valoriser les salariés : Tout au long de l'année, nous mettons en place des actions ciblées sur la sécurité et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Notre service des Ressources Humaines est à l'écoute des salariés pour favoriser la mobilité professionnelle et contribuer activement à leur bien-être au sein de l'entreprise.

Les retombées attendues

Cette charte nous permettra de :

• Améliorer et créer de nouveaux processus internes.
• Valoriser l’image de notre entreprise et, plus largement, celle de la branche transport.
• Fidéliser nos collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail.
• Échanger les bonnes pratiques avec l'ensemble des partenaires.