Un montage de photos d'hommes et de femmes chauffeurs de bus avec la mention :C'est notre façon d'avancer - Keolis

Keolis Blois

Présentation

Keolis Blois est un opérateur de transports publics, filiale à 100 % du groupe Keolis. Elle exploite le réseau de transports urbains Azalys pour le compte d'Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois dans une Délégation de Service Public de 8 ans, jusqu’à 2028.

Au quotidien, Keolis Blois et ses près de 150 salariés, assure des services de bus urbains, de navette de centre-ville, de transport à la demande (dont PMR), et via une sous-traitance les services périurbains et scolaires ainsi que la navette Châteaux reliant Blois au château de Cheverny et au Domaine de Chaumont-sur-Loire. Son objectif est de faciliter les déplacements des habitants tout en favorisant un développement responsable du territoire.

Keolis Blois s'engage ainsi à offrir un transport de qualité, accessible à tous.

Axes de la démarche

Les raisons

Le diagnostic réalisé sur nos pratiques en matière de découverte métiers, de recrutement, de fidélisation et de qualité de vie au travail, nous avons a permis de définir des pistes d’amélioration.

Les actions

Sur la découverte métier, nous avons orienté nos actions sur le développement des évènements permettant la découverte de l’entreprise aux jeunes ou à des adultes par le biais notamment de portes ouvertes mais également la mise en place d’un sponsoring pour accroitre notre visibilité.

Sur le recrutement, l’entreprise s’est engagée à formaliser un parcours d’intégration afin de structurer notre démarche d’intégration et de fidélisation des nouveaux entrants, de développer ses partenariats avec les structures d'insertion pour l'activité économique (SIAE) et structures associées et d’accueillir des demandeurs d’emploi en immersion professionnelle.

Enfin, la qualité de vie étant un levier indéniable de la fidélisation de nos collaborateurs, la société Keolis Blois s’est engagée à mettre en place des actions pour favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), de faciliter l’accès à la formation et d’organiser des événements conviviaux avec les salariés pour rassembler et fédérer nos équipes.

Les retombées attendues

La démarche AFT nous permet :

De présenter et faire découvrir les métiers du transport de voyageurs sous toutes ses formes : Ferré, Urbain et interurbain.
De valoriser la diversité des métiers du transport de voyageurs : conducteur de CAR, de BUS, contrôleurs, mécaniciens, fonctions sédentaires et leur possibilité d’accès par divers dispositifs de formations.
De valoriser les actions positives dans le cadre du sourcing, du recrutement et de la fidélisation.
De développer de nouvelles actions et les pérenniser dans le temps.
De se faire connaître comme une entreprise structurée et structurante.

Être ambassadeur de l’emploi au sein de l’AFT, c’est pour nous être acteur de la politique de l’emploi au sein de notre région et c’est partager les actions, les bonnes pratiques et les idées avec les différents partenaires de l’AFT.

C’est aussi bénéficier des connaissances, de l’expertise et de la présence sur le territoire de l’AFT.