TRANSPORTS PMS

Présentation

Implanté au coeur du port autonome de Strasbourg, Transports PMS propose des services de transports & logistique adaptés aux besoins de nos clients. Notre entreprise est spécialisée dans le transport d’envois General Cargo en France et en Europe. Forts d’une équipe de 50 collaborateurs expérimentés, nous apportons de la valeur ajoutée par notre excellence opérationnelle.

Depuis notre création, nous avons mis l’accent sur la qualité de nos services et sur la satisfaction de nos clients. Nous disposons d’une flotte de véhicules de toute dernière génération.

Notre entreprise se distingue par une approche personnalisée et flexible, adaptée aux besoins de chaque client. Nous sommes fiers de travailler avec des partenaires de renom dans divers secteurs d’activité.

Axes de la démarche

Les raisons

Nous avons adhéré à la charte Ambassadeur de l’Emploi afin d’anticiper le renouvellement de nos équipes. En effet, une part de nos conducteurs approche de la retraite, ce qui nous conduit à recruter de nouveaux talents pour assurer la continuité et la qualité de notre service. Cette démarche traduit notre engagement à attirer et accompagner les meilleurs profils, tout en préparant l’avenir de notre entreprise.

Les actions

Dans le cadre de notre adhésion à la charte Ambassadeur de l’Emploi, nous avons mis en place plusieurs actions concrètes pour attirer et accompagner nos futurs talents :

Favoriser l’accès à la formation non obligatoire afin de développer la polyvalence de nos équipes et offrir davantage d’opportunités d’évolution à nos collaborateurs.
Créer le poste de conducteur référent, dont le rôle est d’accompagner et de guider les nouveaux salariés dans leur prise de poste, facilitant ainsi leur intégration et leur montée en compétences.
Miser sur l’embauche de débutants, y compris les personnes en reconversion professionnelle, pour leur offrir une opportunité de carrière et enrichir notre effectif avec des profils variés et motivés.
Renforcer notre visibilité en ligne, notamment via la publication régulière de l’actualité de l’entreprise sur LinkedIn, afin d’attirer de nouveaux talents et de valoriser notre engagement en faveur de l’emploi.

Ces initiatives traduisent notre volonté d’anticiper les évolutions à venir et de nous inscrire dans une démarche proactive de recrutement et de fidélisation de nos collaborateurs.

Les retombées attendues

Ces initiatives devraient avoir un impact significatif sur notre organisation et notre attractivité en tant qu’employeur. Tout d’abord, en favorisant l’accès à des formations complémentaires, nous permettons à nos conducteurs d’élargir leurs compétences, ce qui renforcera la flexibilité et l’efficacité de nos équipes.

La création du poste de conducteur référent contribuera à une meilleure intégration des nouveaux salariés, réduisant ainsi le temps d’adaptation et favorisant une montée en compétence plus rapide. Cela participera également à la transmission des bonnes pratiques et au maintien d’un haut niveau de professionnalisme au sein de notre entreprise.

En misant sur l’embauche de débutants, y compris en reconversion professionnelle, nous élargissons notre vivier de recrutement et apportons un regard neuf à notre activité. Cette démarche nous permet aussi d’anticiper les départs à la retraite en assurant un passage de relais progressif entre les générations.

Enfin, l’augmentation de notre visibilité en ligne, notamment sur LinkedIn, nous aidera à mieux faire connaître nos opportunités d’emploi et notre engagement en faveur de l’accompagnement des talents. Cela nous permettra d’attirer plus facilement des candidats motivés et de valoriser notre image d’entreprise dynamique et engagée dans l’avenir de son métier.