Transports Sanitaires d’Occitanie (TSO)

Présentation

Transports Sanitaires d’Occitanie (TSO) est un groupement créé par les Groupes de santé Clinipole et Oc Santé.

La principale mission de TSO est d’assurer le transport des patients entre leur domicile et les structures de soins, mais également de répondre aux gardes de nuit et de jour pour le SAMU qui gère les demandes d’intervention d’urgence sur le département, ainsi qu’aux demandes d’assistance. Nous proposons donc des transports médicalisés : Ambulances, ASSU, VSL et Taxis.

L’humain est au centre de nos priorités afin d’assurer une qualité de prise en charge optimale.

Transports Sanitaires d’Occitanie c’est 8 sociétés réparties sur différentes zones géographiques : Baillargues, Montpellier, Grabels, Montferrier-sur-Lez, Clermont l’Hérault et Lodève, ce qui permet un meilleur maillage du territoire et garantit une meilleure réactivité pour la prise en charge des patients

#Devenir Ambulancier

Axes de la démarche

Les raisons

Transports Sanitaires d’Occitanie (TSO) s’engage depuis plusieurs années dans la promotion du secteur du transport sanitaire avec des actions clés pour faire découvrir les métiers et optimiser les recrutements : participation active aux salons de recrutement, accueillir des demandeurs d’emploi en immersion professionnelle, miser sur le recrutement des débutants, favoriser l’alternance, mobiliser notre programme d’intégration des nouvelles recrues etc.

S’engager dans la démarche Ambassadeur nous permet de concrétiser et officialiser toutes les actions que nous mettons déjà en place pour la promotion de notre secteur, mais aussi de nous fixer de nouveaux objectifs.

Au sein de TSO, nous avons une volonté commune : « toujours évoluer » pour permettre à tous nos collaborateurs de se sentir valorisés. L’engagement et l’implication de tous au sein de TSO nous permet d’ouvrir de nouvelles perspectives pour faire découvrir le métier mais aussi pour faciliter le recrutement.

Nous sommes persuadés que travailler sur la valorisation des métiers et la fidélisation des collaborateurs permet d’avoir un impact pour nos collaborateurs mais plus largement pour le secteur.

Les actions

Nos maîtres-mots dans notre démarche :

Communiquer pour faire découvrir les métiers – Communiquer auprès des jeunes, des demandeurs d’emplois, des prescripteurs de l’emploi avec des mises en situation ou sous forme de job dating dans notre entreprise ou chez nos partenaires, mais aussi sur les réseaux sociaux ;
Développer les Partenariats pour optimiser les recrutements – Renforcer nos partenariats avec les organismes de formation pour obtenir des offres de formation adaptées aux besoins des candidats afin de faciliter les recrutements ;
QVCT & Prévention des risques pour valoriser et fidéliser les collaborateurs –Accorder des mesures de bien-être dans l’entreprise afin que nos collaborateurs puissent concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle est notre priorité. Nous veillons à prendre en compte la satisfaction de nos collaborateurs dans le cadre de notre politique de prévention des risques psychosociaux et nous mettons à leur disposition des actions de prévention pour prendre soin de leur santé (sommeil, nutrition, gestes et postures, addictions etc…)

Ce sont des exemples parmi de nombreuses autres actions démontrant notre engagement via la charte Ambassadeur.

Les retombées attendues

C’est une évidence pour TSO de s’engager dans cette démarche « Ambassadeur de l’Emploi » : empreinte de nos valeurs. Nous souhaitons valoriser les bonnes pratiques professionnelles et réaliser des recrutements de qualité.
Notre secteur à la frontière du secteur de la santé et du transport, il est important pour nous de promouvoir nos métiers afin de les rendre plus attractifs aux yeux des jeunes et des demandeurs d’emplois et de mettre en avant les bonnes pratiques de notre société en matière d’intégration, d’accompagnement et de bien-être au travail.