BERTO GARNACHE

Présentation

Groupe familial créé en 1963 par Emile Berto
Plateforme de services, leader de la location de véhicules industriels avec conducteurs
Secteurs d’intervention : négoce, distribution alimentaire et boissons, environnement, hygiène et santé, énergies et matières dangereuses ou encore industrie.
#LaRouteDeDemain : le Groupe s’engage pour une route plus « verte » en développant sa gamme de véhicules à énergie alternative.
Marque employeur : une démarche Groupe déclinée à travers sa politique RH et portée jusqu’en filiale (attractivité et fidélisation)
Nos filières métiers principales : conduite, mécanique, exploitation, fonctions support

Souhait d’Accompagnement et valorisation des salariés

Nous sommes en besoin constant de recrutement, notre plan stratégique LICORNE 2025 (7 000 collaborateurs à l’horizon 2025) nous aide dans ce sens.
Nous valorisons nos salariés par le biais de différentes actions à l’échelle nationale et locale afin de fidéliser nos salariés.
Les métiers diversifiés de notre filiale offrent des possibilités de parcours variés au regard des nombreuses perspectives d'évolution que nous sommes en mesure de proposer.

Actions de formation : continuer d’accompagner nos salariés dans leurs montées en compétence. Aujourd’hui nous comptons 524 actions de formation par an (que ce soit un accompagnement de conducteur par un moniteur ou un conducteur tuteur, ou de la formation en salle en interne ou en externe) Nous souhaitons continuer sur cette lignée
Salariés ambassadeur : programme de cooptation -> aujourd’hui, nos salariés nous font parvenir une soixantaine de CV par an. Nous souhaitons poursuivre nos efforts pour faire encore mieux les années qui suivront
Épanouissement des salariés : des avantages rediscutés annuellement pour pouvoir proposer ce qu’il y a de mieux, et la mise en place de divers évènements (club-élite, journée pour les futurs retraités)

Développer un partenariat constructif et ambitieux avec l’AFT.
Être un gage de sérieux et de respect envers nos futurs conducteurs tant au niveau de l’intégration, la fidélisation, nos process…
Pouvoir valoriser, grâce au label Ambassadeur de l’Emploi, notre Marque Employeur auprès de nos collaborateurs, des candidats, de nos clients, des écoles et du grand public => un label pour crédibiliser notre démarche et les efforts de l’entreprise.