Bouquerod Alimentaire

•    Les raisons

1. Promotion des métiers du transport et de la logistique
L'une des raisons fondamentales de notre implication est la promotion des métiers du transport et de la logistique. Ces secteurs offrent une grande diversité de carrières mais sont souvent méconnus du grand public. 

2. Contribution à l'emploi et à l'insertion professionnelle
En tant qu'ambassadeurs, nous jouons un rôle actif dans la création d'emplois et l'insertion professionnelle. 

3. Renforcement de l'attractivité des entreprises du secteur
En s'impliquant dans cette charte, nous contribuons à renforcer l'attractivité des entreprises du secteur du transport et de la logistique. 

4. Soutien au développement durable et à la responsabilité sociétale
Le secteur du transport et de la logistique est en pleine transformation pour répondre aux défis environnementaux.

5. Création de partenariats et synergies
Notre engagement nous permet également de créer des partenariats et des synergies entre différents acteurs (entreprises, institutions, associations, etc.). 

En résumé, notre implication dans la charte "Ambassadeur de l'emploi du transport et logistique" repose sur des motivations multiples et complémentaires. Elle nous permet de promouvoir les métiers du secteur, de contribuer à l'emploi, de renforcer l'attractivité des entreprises, de soutenir le développement durable et de créer des partenariats stratégiques. Cette démarche s'inscrit dans une volonté de dynamiser et de valoriser le secteur du transport et de la logistique, tout en répondant aux défis actuels et futurs.

•    Les actions

-    Participer à des salons et forums de l'emploi ;
-     Utiliser les réseaux sociaux en créant du contenu attractif et informatif sur les métiers, les opportunités d'emploi et les innovations du secteur ;
-     Soutenir l'alternance et les stages et accueillir des alternants et des stagiaires pour leur offrir une première expérience professionnelle et les former aux métiers de la logistique et du transport ;

-     Collaborer avec les centres de formation ;
-     Mise en place de politiques de bien-être au travail et créer des environnements de travail sûrs et agréables, promouvoir l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;

-     Travailler avec les collectivités locales, les associations et les autres entreprises du secteur pour développer des projets communs ;

-     Participation à des réseaux professionnels. Rejoindre des réseaux et des associations professionnelles pour échanger des bonnes pratiques et innover collectivement.

•    Les retombées attendues

-     Augmentation de la visibilité des métiers du transport et de la logistique ;
-     Un afflux de candidatures de qualité pour les postes vacants dans le secteur ;
-     Une meilleure insertion des jeunes diplômés et des personnes en reconversion professionnelle dans le secteur.

-     Amélioration de l'image de marque de l’entreprise ;
-     Une image de marque plus positive et attractive de l’entreprise de transport et logistique ;
-     Une meilleure rétention des employés grâce à une image de secteur innovant et responsable ;

-     Avancées en matière de développement durable et de responsabilité sociétale ;
-     Une plus grande reconnaissance de l’entreprise pour son initiative de responsabilité sociétale (RSE) ;

-     Renforcement des partenariats et des synergies ;
-     Un échange des meilleures pratiques et une amélioration continue des processus et des méthodes de travail ;

-     Une contribution à la croissance économique locale et nationale par le dynamisme du secteur ;