BRAY TRANSPORTS

Les raisons

"Les entreprises du transport routier peinent à susciter les vocations. Le secteur souffre tout d'abord de sa mauvaise image. Il est difficile d'attirer les jeunes quand certains rabâchent de manière infondée que le transport routier est une cause majeure de pollution ; d’autre part, les conditions de travail des conducteurs ont également la réputation d'être éprouvantes (stress, découches, manutention…).

Notre volonté aujourd’hui est de participer à la revalorisation des métiers du Transport et susciter la naissance de nouvelles vocations. Nous voulons aussi balayer tous les préjugés liés à ces métiers. Conduire un véhicule, enlever ou livrer des marchandises, c’est avant tout penser aux autres.

D’autre part, avec l’évolution des attentes des nouvelles générations à l’égard du monde du travail, la culture d’entreprise est devenue un enjeu fondamental pour les sociétés qui souhaitent attirer les meilleurs talents, afin de les fédérer autour d’une vision et de valeurs communes. Les nouvelles générations aspirent désormais à se réaliser pleinement dans l’exercice de leurs fonctions. L’engagement dans cette démarche « ambassadeur » est aussi un véritable mouvement autour de valeurs partagées par l’ensemble de nos collaborateurs sur tous les aspects qui définissent le caractère d’une entreprise, et qui ont pour vocation à créer une véritable connexion entre les salariés, la société, sa vision et ses ambitions"

Notre culture d’entreprise s’articule autour de l’anagramme « ECIPE » (EQUIPE).

• Epanouissement : Nous mettons au travers de chacune de nos actions le client, et au delà l'humain au centre de nos préoccupations. Pilier de notre entreprise, l'épanouissement personnel et collectif de nos équipes est vital. En effet, le savoir-faire de Transports Bray repose sur les talents de chacun. Un management participatif nous permet donc de placer l'humain au centre de nos stratégies.
• Confiance : La confiance guide nos actions au quotidien. Véritable pierre angulaire de notre société, la confiance de nos clients, de nos collaborateurs et nos autre parties prenantes nous permet d'avancer chaque jour vers l'excellence.
• Innovation : L'innovation exprime la fusion collective de nos talents et compétences et trouve sa source dans la rencontre entre la passion et l'audace. Nous n'oublierons jamais que les racines de notre société proviennent du pari révolutionnaire d'Emmanuel BRAY de transformer un commerce de négoce de produits de la terre en une véritable entreprise de transports.
• Proximité : La disponibilité et la réactivité de nos équipes nous permettent d'être toujours plus proches de nos clients. Celle de notre équipe dirigeante induit une relation particulière avec nos collaborateurs et renforce le lien familiale entre nous. La proximité entre collègues est également omniprésente chez Transports BRAY et notre bonne humeur est facilement contagieuse.
• Engagement : L'engagement est une valeur fondatrice de Transports BRAY. Il s'exprime par de multiples facettes, notamment dans la compréhension des besoins et attentes de nos parties intéressées. Cette valeur se matérialise par un respect strict des normes, par une motivation et une implication de nos collaborateurs mais également par de nombreuses actions comme la protection de l'environnement ou la prévention des risques inhérents à notre travail

Ces 5 piliers sont les racines de notre entreprises, sur lesquels nous voulons faire grandir et s'épanouir nos collaborateurs".

Les actions

• Faire découvrir le métier : visites régulières de notre site et présentation de l’entreprise et plus généralement de la profession, à des écoles et lycées de la région, avec réalisation de baptême en camion
• Favoriser la mixité dans l’entreprise et dans la profession Accueil de PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel. 109 PMSMP réalisées en 2019)
• Participation ou organisation de job dating
• Financement, en partenariat avec la région, de titres professionnels
• Réalisation de journées portes ouvertes

Ils poursuivent aussi d’autres objectifs, qui rentrent indirectement dans le cadre de la charte ambassadeur de l’emploi, pour balayer tous les préjugés liés aux métiers du transport routier, notamment l’obtention du Label CO2 (prévue pour 2021), afin de valoriser les efforts entrepris depuis l’année 2010 et la signature de la Charte Objectif CO2, et de démontrer le niveau de performance environnementale de l'entreprise, en concertation avec le Ministère de la Transition écologique et l’ADEME.

Les retombées attendues

"A l’heure où l’écologie, l’éthique, l’authenticité et la bienveillance sont des sujets centraux dans nos économies, la charte ambassadeur de l’emploi nous a permis de mettre en place des principes qui sont la clé de la durabilité économique, sociale et environnementale. Nous plaçons les Hommes et la planète au centre de notre stratégie. Un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement est un facteur clé de réussite.

Nous attirons aujourd’hui plus de collaborateurs, pas seulement dans les métiers de la conduite mais aussi au niveau de notre encadrement intermédiaire et des services logistiques qui deviennent de plus en plus pointus, et surtout, leur donnons toutes les clefs pour qu'ils puissent relever ces défis avec nous.

Nous attendons une évolution positive de tous nos indicateurs aussi bien humains (diminution de l’accidentologie au travail, de l’absentéisme, du turn-over…) que financiers ; nous sommes convaincus que c’est le bien-être qui fait la performance et non l’inverse !"