BRELET Transports

Les raisons

Recruter des profils n’est pas toujours évident, on a parfois avoir de la pénurie de candidats. Pour recruter des talents il faut en amont mener des actions pour faire découvrir nos métiers aux différentes personnes susceptibles d’être nos salariés de demain, susciter des vocations.
En tant qu’employeur, nous tenons à contribuer à cette découverte des métiers.

De plus, on ne trouve pas toujours des profils expérimentés comme on aimerait idéalement. Ces profils peuvent parfois avoir une expérience professionnelle estimée trop légère. Notre souhait est de travailler davantage avec les acteurs locaux, développer des partenariats, former les candidats.

Quelque soit le profil recruté nous avons aussi identifié que l’intégration était très importante et s’étale sur du moyen terme. Nous avons pleins de pratiques internes ou connaissances diverses qu’il est important de transmettre pour assurer un fonctionnement optimal pour l’employeur et le salarié.

Les actions

• Répondre à des enquêtes métiers pour faire remonter les besoins du terrain
• Faire découvrir nos métiers, notre entreprise (immersion, stage…)
• Participer à des évènements extérieurs (forums…)
• Favoriser l’alternance et le recrutement de débutants
• Sécuriser les parcours d’intégration
• Travailler sur la rétention des talents
• Formaliser et accompagner transmission des savoir-faire

Nos attentes

Nous sommes submergés par le quotidien, la pression des clients, de la rentabilité, des urgences diverses et variées…
Il est important de prendre du recul, d’identifier nos forces, nos leviers d’améliorations. 
Cette démarche nous permet d’identifier un plan d’actions, de se challenger en développant de nouvelles méthodes.
Nous souhaitons améliorer nos indicateurs mais aussi et surtout renforcer notre politique centrée autour de l’Humain, valeur inhérente au Groupe Hautier.