CHRISTOPHE ROY TRANSPORT

« Les transports CRT veulent prendre l'engagement de signer cette charte afin de contribuer activement à l'essor d'un secteur économique essentiel et générateur d'emplois. Notre entreprise aspire à collaborer avec des partenaires partageant les mêmes valeurs. »

Les Transports CRT ont pris l'initiative d'améliorer leurs stratégies de recrutement et d'intégration des employés en mettant l'accent sur le renforcement de leur marque employeur. Ils ont décidé de proposer des périodes d'immersion en entreprise afin de permettre aux nouvelles recrues de mieux comprendre leur environnement professionnel. De plus, ils ont décidé d'augmenter leur présence lors des journées de l'emploi afin de se faire davantage remarquer dans l'industrie du transport.
Pour atteindre ces objectifs, les Transports CRT souhaitent utiliser tous les moyens de communication à leur disposition.

En outre, les Transports CRT souhaitent agir pour le développement de l'ensemble du secteur du transport. Ils cherchent à élargir les opportunités de recrutement et à optimiser leur processus de sélection. Ils ont également pour objectif de développer un programme d'intégration solide, qui permettra aux nouveaux employés de monter en compétence, tout en favorisant leur épanouissement professionnel. Dans cet effort, ils impliquent activement les salariés dans la prise de décisions et cherchent à créer un environnement de travail positif et stimulant.

Enfin, les Transports CRT investissent pour prévenir les accidents de travail et réduire les risques professionnels. De plus, ils s'engagent à apporter des améliorations continues pour garantir la sécurité et le bien-être de leurs employés.

Grâce à ces initiatives, les Transports CRT souhaitent renforcer leur position en tant qu'employeur de choix dans le domaine du transport et maintenir leur visibilité et leur réputation dans le monde professionnel.

Devenir Ambassadeur de l'Emploi ajoute une dimension de responsabilité sociale à l'entreprise, montrant son engagement dans la création d'opportunités professionnelles et l'inclusion sociale.

Cela permet également de renforcer l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif et valorisant, attirant ainsi les talents et les compétences nécessaires pour assurer son développement et sa compétitivité.

En devenant Ambassadeur de l'Emploi, l'entreprise montre son soutien et sa promotion des métiers et des filières en lien avec ses activités, contribuant ainsi au renforcement du tissu économique local.

Enfin, cette reconnaissance permet également d'établir des partenariats solides avec d'autres acteurs de l'emploi tels que les organismes de formation, les agences pour l'emploi, les associations et les organisations professionnelles, permettant ainsi de créer des synergies et des collaborations fructueuses pour favoriser l'emploi durable.

En somme, devenir Ambassadeur de l'Emploi est une véritable reconnaissance pour l'entreprise, mettant en valeur ses actions, ses métiers et son engagement envers une politique de ressources humaines toujours en évolution, tout en contribuant au développement économique local et à une société plus inclusive.