Cars Moreau Entreprise Engagée - Ambassadeur de l'Emploi

LES CARS MOREAU

Présentation

Une entreprise familiale, indépendante et dynamique qui a débutée en 1958 grâce à André et Yvette MOREAU. Fortement impliquée dans le tissu économique local, les Cars Moreau sont spécialisés dans le transport interurbain de voyageurs par autocars et sont un acteur actif et engagé de Seine et Marne.

Composée d'une équipe de plus de 210 salariés répartis sur 4 dépôts en Seine-et-Marne et dans l'Yonne (Fontaine-Fourches, Chartrettes, Montereau-Fault-Yonne et Sens), notre entreprise est dotée d'une flotte récente et entretenue d'environ 180 véhicules dont 40 autocars de tourisme.

Nous assurons des activités diversifiées sur un territoire assez vaste allant de la (Seine et Marne, Yonne et Aube) :

· Transports réguliers de voyageurs (lignes régulières interurbaines, circuits scolaires, transports de personnels et transports à la demande)

· Transports occasionnels et touristiques, en France et à l'Etranger, avec ou sans prestations.

· Organisation de voyages (excursions, aériens et séjours sur le territoire national et européen)

Bien implantée sur notre secteur d'activité, notre entreprise est classée 6ème PME d'Ile de France et 24ème PME indépendante française (Classements magazine BUS ET CARS 2020).

L’entreprise a su s’adapter aux nouveaux enjeux économiques et écologiques, tout en conservant son ADN, et a su se développer au fil du temps.

Axes de la démarche

Les raisons

La politique des Cars Moreau s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et de co-construction. Cette action vient en complément de la démarche de labellisation RSE engagée par l’entreprise que nous jugeons indispensable pour optimiser notre performance globale (développer économiquement notre entreprise tout en respectant l’environnement, en favorisant le progrès social et en prenant en compte notre territoire).

Les actions
Notre entreprise a ciblé des actions et objectifs chiffrés sur le court, moyen et long terme, et va mener cette politique, que nous jugeons, essentielle et bénéfique avec les acteurs concernés :

Pour répondre à ces problématiques, nous allons, tout d’abord, mettre l’accent sur les périodes d’immersion en entreprise, des réunions d’information collectives de présentation et de découverte du métier et de l’entreprise, en partenariat avec les centres de formations, de réinsertion et d’intégration à l’emploi. Ensuite, nous souhaitons développer le recrutement par des interventions hors de l’entreprise, et axer une politique de recrutement favorable aux jeunes et aux personnes en situation de handicap. Pour finir, nous allons mettre en œuvre le dispositif CAP pour sensibiliser les salariés sur ce sujet et prendre en compte l’activité des séniors de l’entreprise afin de les accompagner au mieux dans leur fin de carrière.

Les retombées attendues

Notre engagement a pour but de développer notre marque employeur, de communiquer sur nos actions et nos valeurs, de promouvoir nos métiers afin de susciter d’avantage de souhaits de reconversion, via le développement de partenariats avec les différents acteurs du secteur d’activité. Ce label apporte indéniablement une valeur ajoutée dans le processus d’amélioration continue de l’entreprise. Par cette reconnaissance d’ambassadeur de l’emploi et des métiers, nous développons une politique engageante et bénéfique.

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