NEGOTI EPTR MOBILITÉS

Présentation

NEGOTI EPTR MOBILITÉS est une entreprise familiale créée en 1983, qui reste une PME à taille humaine.
Elle emploie une centaine de conducteurs et dispose d’un parc d’une centaine de véhicules.

NEGOTI EPTR MOBILITÉS :

Évolue dans toutes les activités du transport de voyageurs,
Connaît un fort développement de son activité lignes urbaines,
Est adhérente du réseau REUNIR, regroupant des entreprises indépendantes du transport de voyageurs par route,
A une certification qualité AFNOR depuis 2006,
Impulse une démarche RSE et est engagée dans la démarche Charte Objectif CO2.

Son siège social est basé à Plaisance du Touch. L’engagement de l’entreprise dans la démarche Ambassadeur de l’emploi concerne ses 3 sites : Plaisance, Saint Gaudens et Seysses.

Axes de la démarche

Les raisons

NEGOTI EPTR MOBILITES soutient depuis toujours le développement social sur son territoire en participant activement à diverses démarches d’insertion. Ainsi, des actions sont menées en partenariat avec Pôle Emploi de Colomiers (Evaluation en Milieu de Travail, PMSMP...), le Conseil Régional (contrat de professionnalisation), les établissements scolaires (alternances, stages de découverte...), les établissements de formation permettant l’obtention du permis D (AFTRAL, PROMOTRANS, ECF SACAREAU), etc.
L’entreprise souhaite poursuivre son engagement et ses actions au sein de ses territoires, afin de faciliter et optimiser ses recrutements, en particulier sur le métier de conducteur.
Cette démarche nous permet d’entériner et de renforcer les bonnes pratiques du secteur en matière de découverte des métiers, de recrutement et de la fidélisation des salariés.
Elle a également pour but de donner une image positive de nos métiers et de notre entreprise, d’attirer les candidats à haut potentiel, d’augmenter le volume des candidatures de qualité tout en fidélisant les collaborateurs, en développant le bien être dans l’entreprise et la qualité de vie au travail.
Cet engagement permet aussi d’assurer en interne un climat de sérénité et de réduire le turnover et l’absentéisme ; il s’inscrit sur 3 ans dans un plan d’actions locales en lien avec les partenaires présents sur notre zone. L’évolution de nos actions sera quantifiable grâce à des indicateurs mesurables et objectifs.

Les actions

Nous réalisons de nombreuses actions sur les 3 axes de la démarche :

Découverte des métiers : nous répondons aux enquêtes métier, accueillons régulièrement des élèves, stagiaires et demandeurs d’emploi sur nos sites, sponsorisons des clubs de sports collectifs (hockey sur glace, rugby…), et faisons participer nos salariés à des visioconférences pour parler de leur métier.
Faciliter le recrutement : nous participons régulièrement à des job datings et salons TAF, proposons des CDI, recrutons des débutants et des seniors, avons élaboré un plan d’actions pour l’égalité femmes-hommes, et chaque nouveau salarié suit un parcours d’intégration.
Accompagnement et valorisation des salariés : des formations sont organisées pour tous les services, nos partenariats avec les clubs sportifs nous permettent d’organiser des journées familles pour les salariés et participer à des événements, nous sommes attentifs à la mobilité professionnelle des salariés (évolution de poste ou mobilité géographique), la prévention des risques professionnels est réalisée en lien avec le CSE.

Les retombées attendues

Notre engagement dans la démarche « Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique » en collaboration avec notre partenaire l’AFT, a un double objectif, via notre plan d’actions :

De rendre notre entreprise attractive afin de trouver des collaborateurs qualifiés, et pérenniser le développement de notre activité,
De fidéliser nos salariés en renforçant le bien être dans l’entreprise, la qualité de vie au travail et la qualité du travail.