TRANSPORTS GOEVIA
Présentation
Depuis 2001, la société créée par Eve et Joël Gonzalez place la proximité au centre des relations avec ses clients et avec ses collaborateurs. Ce qui lui a permis d’évoluer de petite PME familiale à partenaire fiable à dimension industrielle.
2004 Adhésion au groupement Evolutrans
En 2004, Joël Gonzalez adhère au groupement Evolutrans afin de désenclaver l’entreprise de sa Gironde natale. Ce choix permettra d’échanger avec des professionnels de toute la France, de développer la gamme de services et de faire évoluer le périmètre d’action avec la solution Volupal, en acceptant le rôle de plateforme étoile Sud-Ouest ainsi que la concession des départements 17 et 33.
2008 L’entreprise s’associe aux Transports LHÉRITIER
En 2008, une nouvelle étape est franchie. L’entreprise s’associe aux Transports LHÉRITIER pour créer une filiale en région parisienne. LGT idf voit le jour et permet à l’entreprise d’être présente sur ce pôle stratégique. L’agence basée à Rungis (94) devient ainsi une réponse efficace aux besoins des clients sur la relation Ile de France / Sud-Ouest.
2011 Une nouvelle filiale Midi-Pyrénées
À la fin de l’année 2011, une nouvelle filiale est créée en Midi-Pyrénées, à Lespinasse, LGT 31, afin d’étendre un peu plus le rayonnement grand Sud-Ouest de l’entreprise. Ainsi, le maillage des agences permet de garantir une réelle maîtrise des échanges Ile de France – Grand-Sud-Ouest à tous les clients.
2015 Nouveau tournant, Goëvia dans une nouvelle dimension
L’année 2015 est marquée par le rachat de l’entreprise familiale par la seconde génération d’entrepreneurs. Benjamin, Maxime et Victor prennent donc la relève de leurs parents à la direction de l’entreprise. En parallèle, L’entreprise investi sur la rénovation des bureaux et l’agrandissement du siège historique de Vayres (10 nouvelles portes à quai sur 650 m² supplémentaires) et sur une nouvelle implantation stratégique en construisant un entrepôt à Cestas. Cette implantation au sud de l’agglomération bordelaise, permet d’être le seul transporteur disposant d’une couverture optimale Nord/Sud de la Gironde et ainsi de contourner la problématique de congestion de l’agglomération bordelaise, d’optimiser la distribution girondine et de rejoindre rapidement les Landes, le Pays Basque et le sud de l’Europe.
2021 Goëvia fête ses 20 ans et Goëvia Online est mis en place
En 2021 l’entreprise décide de changer de nom de marque pour passer de GLS à Goëvia. Et c’est aussi en 2021 que l’entreprise fête ses 20 ans. De la est créé Goëvia online, faisant prendre à l’entreprise un nouveau tournant vers le digital.
Axes de la démarche
Goëvia se dote d’objectifs généraux sur des thématiques tel que l’insertion des femmes, des séniors, des jeunes, la protection de l’environnement, la décarbonation de notre flotte dont chaque service aura la responsabilité de la mise en œuvre en interne.
Le fort développement de Goëvia induit un engagement croissant et 100% transparent quant à ses responsabilités. La bonne gouvernance, à laquelle Goëvia est attachée, nécessite des principes forts, partagés et mis en œuvre au sein même de l’organisation. Nos engagements feront l’objet d’un processus d’amélioration continue, guidée notamment par les bonnes pratiques.
Garantir la participation entière et effective des femmes et des hommes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique et économique.
À parvenir au plein-emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes en situation de handicap, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale et économique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur handicap, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion, de leur statut économique ou autre.
Cette démarche globale repose sur le développement d’une culture inclusive permettant à chacun(e), quel que soit ses singularités, de révéler pleinement son potentiel.
Œuvrer tant pour l’égalité des chances en accompagnant l’autonomie, et le maintien de l’employabilité de nos collaborateurs repose sur le suivi des collaborateurs, notamment par la formation, l’insertion sociale et professionnelle.
Investir continuellement pour permettre d’améliorer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs tout en mettant en place des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail.
Engager l’entreprise dans une démarche environnementale vertueuse afin de prendre en compte les problématiques d’aujourd’hui et de demain.
Avec cette nouvelle labellisation ambassadeur de l’emploi que nous avons mis en place grâce à l’AFT l’entreprise continue de développer une démarche vertueuse envers tout son écosystème et plus encore.
Chez Goëvia, nous croyons que l'écologie, l'éthique, et la durabilité sont des piliers essentiels de notre responsabilité envers notre planète, la société, et les générations futures.
Au travers de cet engagement, je souhaite vous exprimer notre ferme volonté d’agir de manière responsable dans tous les aspects de notre entreprise.
Notre stratégie d'entreprise est profondément enracinée dans la protection de l'environnement, la promotion de l'éthique, et le respect de la société.
Nous avons défini des objectifs ambitieux dans ces domaines et chacun de nous joue un rôle crucial dans la réalisation de ces derniers.
Notre politique RSE n'est pas une simple déclaration, c'est un engagement tangible que nous honorons avec détermination.
Je vous invite donc à vous joindre à nous, pour la préservation de notre planète, la promotion de l'éthique dans nos actions, et la contribution positive à la société.
Ensemble, nous parviendrons à faire la différence.
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