VECATEL

Présentation

De 1959 à 1974 : Messieurs Gérard et Vermot-Desroches ont exercé la profession de transporteur à titre individuel
1974 : Création de la SARL «GÉRARD ET VERMOT»
1986 : Départ à la retraite de monsieur Gérard. La société devient «TRANSPORTS VERMOT»
1995 : Création de la SA «VECATEL», dans le cadre de plusieurs projets transports et logistique
1999 : Regroupement des activités des deux sociétés Vermot et Vecatel dans une seule et même société : «TRANSPORTS VECATEL»
2003 : Adhésion au réseau ÉVOLUTRANS
2005 : Rachat de la société VET (Vermot Entrepôts Transports) à Bonnétage et Valentigney pour répondre à des besoins complémentaires de développement
2007 : Fusion des deux sociétés par absorption de VET par les transports VECATEL
2019 : Extension des bureaux et des quais et construction d'un 6^ème bâtiment

Axes de la démarche

Les raisons

La direction s'est toujours investie dans la formation et dans l'accompagnement de ses salariés.

Les actions

Dans le cadre de la démarche pour obtenir le label Ambassadeur de l’Emploi de l’AFT, nous souhaitons valoriser notre engagement en faveur de l’attractivité des métiers du transport et de la logistique. Notre objectif est de renforcer notre rôle auprès du territoire, de participer activement à la promotion des formations et des opportunités de carrière, et de contribuer à une meilleure connaissance du secteur auprès des jeunes, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion.

Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de développer des actions concrètes, durables et partagées pour soutenir l’emploi et l’image de notre profession.

Les retombées attendues

L’entreprise Transports Vecatel souhaite aujourd’hui s’engager dans la Charte de l’Ambassadeur afin d’être proactif pour contribuer au développement de l’attractivité du secteur du Transport et de la Logistique.
Participer à la promotion des métiers du transport et de la logistique nous permettra :

De faire découvrir ces métiers, les mettre en avant afin de développer les activités de la branche
D’avoir de nouvelles méthodes de recrutement à la fois plus diversifiées et intervenant sur plusieurs points d’entrée :
Créer des liens de qualité avec nos partenaires sourcing : AFT, Pôle Emploi, Organismes de formation ..
Se rendre attractif, visible et présent sur les réseaux sociaux
Se faire connaitre sur les forums, salons de l’emploi…
Nous permettant de capter des candidats potentiels de différents horizons. C’est ce procédé qui permettra d’augmenter le personnel au sein de l’entreprise et de permettre d’aller conquérir de nouveaux clients ou marchés.
De fidéliser nos collaborateurs à travers la reconnaissance de leur métier et poste occupé dans l’entreprise mais également de les accompagner vers le développement de leur compétence. Ce sont des notions primordiales afin de conserver une relation gagnant/gagnant au sein des équipes qui fondent les caractéristiques d’une bonne Qualité de Vie au Travail.