Cambrai Logistique Services

Les raisons

L'entreprise CLS s'était engagé au quotidien à faire la promotion des métiers du transport routier sanitaire et de marchandise. Le fait qu'ils soient une petite structure n'a pas été un frein, au contraire. "C'est de notre devoir" indique le gérant Claude Baralle. Cette charte permet de mettre en lumière leurs actions et est une forme de reconnaissance.

Les actions

Afin de faire la promotion des métiers du transport logistique et de leur entreprise, CLS participe à des forums et souhaitent que cela devienne plus régulier. 

Au niveau du recrutement, la politique de l'entreprise est de tendre vers 100% de CDI. 

Tous les conducteurs débutants sont accompagnés par un tuteur à leur arrivé et le tutorat est adapté en fonction de l'évolution du nouveau collaborateur. CLS accueille déjà des jeunes sortants des centres de formation à proximité.

Tous les nouveaux salariés sont reçus pour un premier rdv afin d'identifier les attentes, dans l'idée de mettre en place des missions et des aménagements qui conviennent à tous. Chez CLS, ils se ne contentent pas de l'entretien annuel mais réalisent un point chaque trimestre pour le suivi de chaque collaborateur.

Chaque salarié se voit tout d'abord confier une mission qui nécessite le moins de technicité, puis ils sont amenés à évoluer. Ils pourront, par exemple, faire du transport de matières dangereuses. CLS cherche constamment à accompagner le salarié pour une montée en compétence.

Les retombées attendues

Pour le bien de la profession et pour le bien des entreprises du secteur, cette charte permet de tisser du réseau et des liens entre les entreprises et conducteurs. Permettant également d'échanger sur les bonnes pratiques.

De plus, chez CLS, ils souhaitent une véritable reconnaissance de "l'entreprise apprenante" qui permet d'apporter un complément aux formations car rien ne vaut la réalité du terrain et cela permet de combler le décalage entre le théorique et la pratique.