KEOLIS secteur Provence

Présentation

Keolis, présent à l’international, est un acteur majeur du transport de voyageurs en France. Il propose des solutions de transport adaptées et innovantes tout en restant à l’écoute des entreprises, collectivités et voyageurs.

Les 4 filiales se sont engagées dans la démarche Ambassadeur.

KEOLIS SODETRAV, siège du secteur Provence. Implantée à Hyères (83)
KEOLIS TRANSPORTS ROBERT, implantée à Martigues (13)
KEOLIS AUTOCARS DE PROVENCE, implantée à Bouc-Bel-Air (13)
KEOLIS TRANSAZUR, implantée à Salon-de-Provence (13)

Elles exercent des contrats avec diverses collectivités locales et donneurs d'ordres privés. Elles réalisent pour le compte de clients institutionnels :

Des prestations de lignes régulières interurbaines
Des prestations de transports scolaires pour divers établissements
Des prestations de transports périscolaires pour différentes communes du département
Des transports de tourisme
Des substitutions de lignes ferroviaires
Des prestations de transports privés pour certaines entreprises

Axes de la démarche

Les raisons

Notre volonté est de développer chez nos équipes un fort sentiment d'appartenance à leur entreprise ainsi qu'un sentiment de bien être. Chez Keolis, la valorisation des individus passe par la mise à disposition de moyens adaptés, par le respect de chacun, mais aussi et surtout par une communication transparente et positive des enjeux que nous devons relever au quotidien. Ce travail de valorisation se retrouve sur la qualité de nos prestations apportées à nos clients et ceci est essentiel dans notre métier de service puisque la stabilité de nos équipes est primordiale pour garantir la qualité de nos services.

Nous avons régulièrement de nouveaux besoins en termes de recrutement afin d'assurer durablement la production des services. C'est la raison pour laquelle nous nous engageons au quotidien dans la promotion de nos métiers et dans la formation de nos futurs talents.

Autour de notre cellule RH, nous activons de nombreuses actions dynamiques dont la Charte Ambassadeur qui est un marqueur significatif de notre engagement.

Les actions

Nous nous engageons sur le parrainage de jeunes en recherches d’emploi afin de leur faire découvrir nos métiers. Nous participerons à des jobdatings / salons / forums onlines et nous développerons des périodes d’immersion et des actions de sponsoring.

Nous œuvrons à améliorer notre procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés, à promouvoir une filière titre professionnel conducteur et services à la personne et à développer des recrutements innovants avec l’association APELS, favorisant ainsi l’inclusion de nouveaux profils. Notre ambition est également d’intervenir sur des jobdatings systématiques de sortie de sessions de formation organisées dans le cadre de POEC-AFC, et de diffuser largement nos offres d’emploi via les différents jobboards.

Nous fidélisons nos salariés par un accompagnement poussé de la part de nos équipes RH et de nos managers pour une montée en compétences, par le développement de nos formations adaptées et en favorisant la qualité de vie au travail. Nous déploierons un audit d'absentéisme déjà utilisé sur une de nos filiales pour diffuser les bonnes pratiques d'accompagnement du salarié et de bien être au travail.

Les retombées attendues

Être ambassadeur de l’emploi nous challenge en nous donnant de nouveaux objectifs, en structurant nos actions, dans le but de développer nos recrutements de qualité, fidéliser nos collaborateurs et les amener à développer leurs compétences au quotidien.