La Compagnie du Blanc Argent

Présentation

La Compagnie du Blanc Argent (CBA), filiale du groupe Keolis, est une société privée de transport public de voyageurs, avec une identité très forte et historique en Sologne.

Entreprise à taille humaine composée de 70 collaborateurs, la Compagnie du Blanc Argent se démarque et se veut attractive sur le territoire grâce à ses deux activités de transport de voyageur : le car (scolaire et occasionnel) et le train (ligne du Blanc Argent).

Axes de la démarche

Les raisons

Le diagnostic réalisé sur nos pratiques en matière de découverte métiers, de recrutement, de fidélisation et de qualité de vie au travail, nous ont permis de définir des pistes d’amélioration.

Les actions

Sur la découverte métier, nous avons orienté nos actions sur le développement des évènements permettant la découverte de l’entreprise aux jeunes ou à des adultes par le biais notamment de portes ouvertes ou de stages.

Sur le recrutement, l’entreprise s’est engagée à formaliser un parcours d’intégration afin de structurer notre démarche d’intégration et de fidélisation des nouveaux salariés, de développer nos partenariats avec les structures d'insertion pour l'activité économique (SIAE) et structures associées.

Enfin, la qualité de vie étant un levier non négligeable de la fidélisation de nos collaborateurs, la CBA s’est engagée à mettre en place des actions pour favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et d’organiser des événements conviviaux avec les salariés pour rassembler et fédérer nos équipes.

Les retombées attendues

La démarche AFT nous permet de présenter et faire découvrir les métiers du transport de voyageurs sous toutes ses formes : Ferré, Urbain et Interurbain :

Valoriser la diversité des métiers du transport de voyageurs (conducteur de CAR, de BUS, de TRAIN, accompagnateurs, mécaniciens, fonctions sédentaires) et les possibilités d’accès par divers dispositifs de formations ;
Valoriser les actions positives dans le cadre du sourcing, du recrutement et de la fidélisation ;
Développer de nouvelles actions engageantes et les pérenniser dans le temps ;
Se faire connaître comme une entreprise structurée et structurante ;
Être ambassadeur de l’emploi au sein de l’AFT : c’est pour nous être acteur de la politique de l’emploi au sein de notre région et c’est partager les actions, les bonnes pratiques et les idées avec les différents partenaires de l’AFT. C’est aussi bénéficier des connaissances, de l’expertise et de la présence sur le territoire de l’AFT.