Transports DOUAUD

Présentation

Transports DOUAUD, transporteur multi-spécialiste, place ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients au cœur de sa stratégie afin de créer des solutions transports conformes aux besoins et exigences de ces derniers.

L’entreprise et ses 230 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour ses clients de la métallurgie, de la menuiserie, de la grande distribution, de l’agro-alimentaire et des matériaux de construction, et proposent des prestations de locations de matériels spécifiques (porteurs grue, chariot embarqué…) ainsi que des prestations logistiques.

Filiale du Groupe DOUAUD, la société réaffirme quotidiennement sa volonté d’améliorer la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs et de préserver l’environnement.

Axes de la démarche

Les raisons

Un métier qui regroupe de nombreux savoir-faire, la plupart méconnus
Une image de la profession qui repose sur des « clichés »
- « Forçats du bitume »
- On ne fait que conduire
- Métier exclusivement masculin
- Un métier de solitaire
Pourtant, ce sont des métiers « en tension » comme on a pu le constater lors de la période COVID et post-COVID
Ce sont des métiers qui nécessitent une certaine technicité mais accessibles au plus grand nombre

Les actions

Découverte des métiers

Proposer des périodes d’immersion en entreprise pour les adultes
Intervenir en classe de collège ou lycée
Accueillir des jeunes en stage
Faire découvrir l’entreprise à des jeunes ou des adultes

Faciliter le recrutement

Miser sur le recrutement de débutants
Favoriser la mixité dans l’entreprise
Participer à des évènements extérieurs
Mettre en place un programme d’intégration des nouvelles recrues

Accompagner et valoriser les salariés

Favoriser l’accès à la formation non obligatoire
Faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de l’entreprise
Prévenir les accidents du travail et les risques professionnels

Les retombées attendues

Rendre fiers nos salariés de leur métier et savoir-faire
Développer notre marque employeur
Contribuer à l’innovation des pratiques RH
Échanger sur les besoins de demain
Être reconnu comme un acteur de la promotion de nos métiers
Mettre en avant les atouts de la profession : responsabilité, autonomie, passion
Attirer et fidéliser des talents, favoriser l’engagement
Être accompagnés par l’AFT