Transports Van de Walle

Présentation

Créée en 1985, Van de Walle est spécialisée dans le transport de marchandises et la logistique. Nous sommes implantés en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Auvergne-Rhône-Alpes, avec un siège social basé à Issoudun (36). Cette implantation stratégique nous permet de couvrir une large zone géographique tout en restant proches de nos clients.

Nous disposons d’une flotte de 150 moteurs, nous permettant de répondre efficacement aux besoins de nos clients sur l’ensemble du territoire.

Notre offre de transport est diversifiée et couvre plusieurs spécialités :

Transport en benne
Transport sous température dirigée
Location de véhicules avec chauffeur
Transport de marchandises générales

Portés par des équipes engagées et des outils performants, nous accompagnons nos partenaires dans leurs enjeux logistiques tout en cultivant des valeurs de proximité, de professionnalisme et de confiance.

Axes de la démarche

Les raisons

Notre entreprise s’engage dans la démarche des Ambassadeurs de l’Emploi afin de :

Améliorer notre image de marque et maîtriser notre positionnement dans le secteur du transport et de la logistique
Faire connaître nos métiers, en particulier ceux du transport de marchandises et de la logistique
Renforcer la fidélisation des collaborateurs, en développant le sentiment d’appartenance et la valorisation interne
Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants, en leur transmettant nos valeurs et notre culture d’entreprise
Être un acteur reconnu du territoire, engagé socialement et économiquement

Les actions

Pour concrétiser cette démarche, nous mettons en place des actions ciblées

Accueillir des jeunes en stage pour faire découvrir les métiers du transport et de la logistique
Intervenir dans les collèges et lycées afin de sensibiliser les élèves aux perspectives de notre secteur
Utiliser les réseaux sociaux comme levier de valorisation de notre entreprise, de nos collaborateurs et de nos métiers
Participer à des jobs dating pour rencontrer de potentiels candidats
Répondre à toutes les candidatures reçues, dans une démarche de respect et de professionnalisme
Mettre en place un programme d’intégration structuré pour accompagner l’arrivée des nouveaux collaborateurs
Organiser des événements conviviaux avec les équipes, favorisant l’engagement et le bien-être au travail
Construire une politique de GEPP, afin de planifier les besoins futurs en compétences et accompagner l’évolution des salariés

Les retombées attendues

Les bénéfices attendus de cette démarche sont :

Renforcer l’attractivité de notre entreprise et de notre secteur d’activité
Fidéliser nos équipes, en les accompagnant dans leur développement professionnel
Développer notre marque employeur à travers une communication claire et engagée
Structurer nos pratiques RH pour améliorer l’intégration et le recrutement
Contribuer à la dynamique territoriale et au rayonnement du secteur transport-logistique