TREMBLAYE

Présentation

300 conducteurs routiers (collaborateurs distants)

Organisme de formation Tremblaye qui permet de former et d’accompagner sur nos spécificités métiers

Valeurs fortes : implication, confiance et passion

Axes de la démarche

Les raisons

Tremblaye développe sa marque employeur depuis plusieurs années – avec pour objectif premier : Attirer et recruter de nouveaux conducteurs.

Plusieurs actions sont ainsi menées chaque année pour augmenter notre visibilité et valoriser notre image et tous les moyens de communication sont utilisés pour aller à la rencontre de nouveaux candidats et faire connaitre le monde du transport.

Les actions

Engagements phares

Axe 1

Optimiser réseaux sociaux
Participer forums et job dating
Stages
Sponsoring
Intervenir en classe

Axe 2

Développer immersions adultes
Alternance
Programme cooptation et intégration
Améliorer process recrutement

Axe 3

Faire de ses salariés des ambassadeurs
Maintien TH
Développer transmission et montée compétences

Les retombées attendues

Le prix « Ambassadeur de l’emploi » nous permet de :

Regrouper et valoriser l’ensemble de nos actions individuelles déjà réalisées dans la valorisation de nos métiers et de nos collaborateurs à travers un projet commun
Partager et échanger les idées et les bonnes pratiques avec d’autres acteurs du secteur du transport et de la logistique.
Dynamiser nos actions an apportant de nouvelles idées et en nous fixant de nouveaux objectifs chaque année.