Voyages Marcot

Présentation

Les Voyages Marcot est une entreprise familiale où la passion pour le transport de personnes et le voyage se transmet de père en fils depuis 1925.

Aujourd’hui près de 150 collaborateurs nous font rayonner dans le Grand Est. Nos dépôts d’autocars situés dans les Vosges, en Haute-Marne et en Côte d’Or nous permettent d’être au plus près de nos clients. Du minibus 8 places, aux autocars double étage de 93 places avec vidéo, toilettes, climatisation, frigo… tous sont conduits par des conducteurs qui partagent l’esprit maison, familial et chaleureux.

Enfin, les 3 agences de voyages à Epinal, Chavelot et Langres nous permettent de proposer une très large offre de circuits, croisières, séjours en autocar et en avion, et de sorties à la journée, pour toute la famille.

Axes de la démarche

Les raisons

Pérennité et transmission du savoir-faire,
Attirer et fidéliser les talents,
Contribuer au développement local,
Renforcer son image et ses valeurs,
Répondre aux besoins du secteur (devenir ambassadeur permet à l'entreprise de contribuer à la préparation de ses salariés aux défis futurs.

Les actions

Découverte des métiers

Proposition fréquente de période d'immersion en entreprise pour les adultes afin notamment de découvrir l'entreprise et le métier de conducteur de cars.
Utilisation des réseaux sociaux comme un outil de valorisation (très actifs sur Facebook, Instagram avec partage de retour de voyages...)
Être ambassadeur de sa profession. L'entreprise MARCOT est adhérente de FACE ILLHIA, notre dirigeant M. MARCOT est vice président régional de la FNTV et conseiller prud'hommal depuis une quinzaine d'années.
Accueil des jeunes en stage de découverte

Recrutement

Participation fréquente aux évènements extérieurs tels que forum de l'emploi, bourse de l'emploi...
Favorisation de l'alternance au sein de notre entreprise
Miser sur le recrutement de débutants : Recours à de nombreuses POEI avec France Travail afin d'intégrer des jeunes permis au sein de notre entreprise ;

Valoriser les salariés

Organisation d'évènements conviviaux avec les salariés (repas de fin d'année, barbecue, sortie avec famille...)
Entretien professionnel comme outil de dialogue social ;
Prise en compte des séniors au sein de notre entreprise.

Les retombées attendues

Pérennité et transmission du savoir-faire (Maintien des compétences au sein de l’entreprise / Préservation du savoir-faire spécifique au transport de voyageurs)
Attirer et fidéliser les talents (Valorisation de l’image employeur et renforcement de l’attractivité de l’entreprise
Renforcer son image et ses valeurs.